解決事例 退職した労働者から1600万円を超える未払残業代の支払いを求める労働審判が申し立てられたが、95％以上を減額して和解することに成功した事例
業 種 運送業お困りの問題 人事労務経緯退職した従業員から、1600万円を超える高額な未払残業代の支払いを求める労働審判が申し立てられました。弁護士の助言・対応タコグラフ、運転日報などの資料を精査し、当該労働者の労働時間を算出しました。また...
解決事例
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解決事例 業務上の事故による損害賠償金の請求を3割減額した事例
業 種 運送業相手方 男性 従業員解決までの期間 （ご依頼後）約2か月争 点 過失割合経緯労災認定された業務上の事故による負傷について、被災者代理人弁護士から損害賠償を請求されたため、ご相談されました。対応監督署の調査書、支給決定の決議書、...
news 上場企業様へ、サードパーティー・ロジスティクス（３PL）と損害保険の適否に関して法的助言をさせていただいた事例
業 種：その他（損害保険）お困りの問題：契約書、その他企業間経緯上場企業様から、「サードパーティー・ロジスティクス（３PL）における損害保険の適否に関して、法的助言が欲しい。」とのご相談をいただきました。対応特殊な契約形態であるサードパーテ...
news 船舶譲渡契約をリーガル審査した事例
業 種 船舶業依頼者 船舶所有者経緯船舶譲渡契約を作成したので、法的に問題がないかチェックして欲しい。対応船舶譲渡契約について、必要な条項に漏れがないか、記載しておいた方がよい条項はないか等を中心に、リーガル審査しました。ポイント不動産や自...
解決事例 元従業員のドライバーからの未払残業代請求に対し、固定残業代（みなし残業代）の有効性に関する反論を行ったことで、請求額の約3分の1にまで減額することに成功できた事例
業 種 運送業相手方 男性 元従業員解決までの期間 （ご依頼後）約7か月争 点 固定残業代（みなし残業代）の有効性経緯元従業員の代理人から未払残業代の支払いを求める内容証明が会社に届いたため、ご依頼となりました。対応先方代理人からの請求額の...
解決事例 運送会社の人事担当者の方から、就業規則を時代にあった内容に見直したいというご相談
業種：運送業お困りの問題：人事労務経緯運送会社の人事担当者の方から、就業規則を時代にあった内容に見直したいというご相談がありました。対応運送業界のいわゆる「2024年問題」に対応できるような修正案をご提案しました。運送業界は、これまで猶予さ...