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労務問題

解決事例

元従業員のドライバーからの未払残業代請求に対し、固定残業代(みなし残業代)の有効性に関する反論を行ったことで、請求額の約3分の1にまで減額することに成功できた事例

業 種 運送業相手方 男性 元従業員解決までの期間 (ご依頼後)約7か月争 点 固定残業代(みなし残業代)の有効性経緯元従業員の代理人から未払残業代の支払いを求める内容証明が会社に届いたため、ご依頼となりました。対応先方代理人からの請求額の...
労務問題

運送業に特有の未払い残業代請求への対処法

1.運送業において未払い残業代請求が増えている理由 最近、運送業の経営者から未払い残業代請求のご相談を受けることが増えました。複数のドライバーから一斉もしくは次々に請求されたり、弁護士やユニオンを介して請求されたり、その方法は様々です。 な...
労務問題

運送業における同一労働同一賃金

1.同一労働同一賃金とは同一労働同一賃金とは,正社員と非正規社員との不合理な待遇格差を是正することをいいます。近年最高裁平成30年6月1日判決のハマキョウレックス事件や長沢運輸事件など,運送業に関わる方の裁判例が出てきております。これらの裁...
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